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內定承諾書って?內定通知書との違いは?返送時の添え狀の書き方ポイント&マナー解説

企業から內定を得ると、「內定承諾書」の提出を求められるのが一般的です。この內定承諾書は、そもそもどんな意味を持つ書類なのでしょうか?!袱嗓长虼_認すればいいの?」「サインして提出するとどうなる?」「內定承諾書にサインしたら、內定辭退はできなくなるの?」といった疑問に答え、返送する際のマナーも紹介します。

內定承諾書とは?內定通知書など他の書類と何が違うの?

內定に関する書類は、「內定承諾書」「內定通知書」「採用通知書」などがあり、普段から馴染みのあるものではないので、どんな書類なのか、またどう違うのかわからないという人も多いでしょう。ここでは、そんな疑問について解説します。

內定承諾書は「企業に內定承諾の意思を伝え、入社を誓約する」書類

內定を得ると、通常、內定先企業から內定を書面で知らせる「內定通知書」あるいは「採用通知書」が送られてきます。これらは企業が學生に交付するものです。一方、學生側が企業に提出するのが「內定承諾書」。これは、內定を得た學生が「企業に対して內定を承諾し、入社することを誓約する」書類です。一般的には、企業から內定通知書が送付される際に、內定承諾書が同封されているので、學生側はそれに署名?捺印して返送することになります。

內定承諾書は入社の意思が固まってから提出しよう

「內定を承諾し、入社することを誓約」した場合は、學生に対しても法的拘束力が生じます。とは言え、民法では労働契約は解約の申し出から2週間で解約できると定められているので、実質的には學生への強い拘束力はないと言えます。

 

ただし、入社の意思が固まっていないのに內定承諾書を出すべきではありません。入社する意思を書面で伝えれば、企業側は學生が入社すると判斷し、受け入れに向けた準備を進めていくと考えられます。內定承諾書を出したあとで內定を辭退すれば、企業の擔當者に迷惑をかけてしまうことになるでしょう。原則として、複數の企業に內定承諾書を提出するのは避けるようにしましょう。

內定承諾書

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內定承諾書が屆いたら何をしたらいい?提出までの流れ紹介

続いて、內定承諾書が屆いてからの流れを紹介します。

1. 內定承諾書が屆く

內定通知の書類が屆く際は、以下のものが同封されていることが一般的です。

?內定通知書

?內定承諾書

?條件提示書

2. 內定承諾書?條件提示書に書かれている內容を確認する

內定承諾書には通常、「入社することを承諾します」「正當な理由なく入社を拒否しません」といった文言のほか、內定取り消し事由が書かれています。一般的には、

 

(1)內定者が単位取得不足などで大學を卒業できなかった場合

(2)內定者が病気やケガなどの健康上の理由により働けない狀態になった場合

(3)內定者に犯罪行為があった場合

(4)會社の業績悪化など経営上やむを得ない場合

 

など、內定が取り消される條件が記載されており、それに対して「異議申し立てをしません」といった文言が書かれています。

 

內定承諾書が送られてきたときは、同封されている條件提示書などの書類の中に労働條件が記載されているのが一般的です。労働時間、業務內容、賃金などの処遇について、就活中に聞いていた內容と相違ないかどうかを確認しましょう。

3. 承諾する場合は、すみやかに返送の対応を

書かれていた內容に同意する場合は、內定承諾書に署名?捺印し、返送期日までに屆くように送付します。內定の意思が固まっている場合は、期日にかかわらずできるだけ早く返送したほうが、企業の擔當者はその後の手続を迅速に進めやすくなります。

4. 返送の際は、添え狀をつけるのがビジネスマナー

內定承諾書を返送する際は「添え狀(送付狀、カバーレター)」をつけて送ります。

「添え狀」とは、書類を送付する際の表紙の役目を果たすもので、ビジネスシーンで一般的に使われる文書の一つです?!刚lが」「何を」「何のために」送ったのかが相手にひと目でわかるよう、添え狀には「日付」「宛名」「自分の名前と連絡先」「件名」「本文」「同封書類」を記載します。

內定承諾書を返送する際の添え狀の書き方

內定承諾書を企業に返送する際の添え狀の書き方を紹介します。

20XX年?月?日

株式會社リクナビ商事
人事部 人事課
??□□様

??大學□□學部??學科
りくなび太郎
攜帯番號:000-0000-0000
メール:tarou@××××.ac.jp

內定承諾書送付の件

拝啓

時下、貴社におかれましてはますますご清栄のこととお喜び申し上げます。このたびは內定通知書をご送付いただきましてありがとうございました。つきましては、內定承諾書をお送り致しますのでご査収ください。

貴社に內定をいただくことができ、大変うれしく思っております。今後とも、ご指導のほどよろしくお願い申し上げます。

敬具

?內定承諾書 1通

以上

添え狀を書くときの6個のポイント

?提出日の日付を右上に

?宛名は左上に入れる

?自分の名前と連絡先は、日付の下に書く

?一目でわかるように件名は中心に入れる

?本文は目的がわかるように簡潔に

?同封書類を箇條書きで記入する

 

本文には、入社に向けた前向きな気持をひとこと添えても良いでしょう。ただしあくまでも添え狀なので、長々と入社の気持ちを伝えるのではなく、端的にまとめて入れるようにしましょう。

 

添え狀(送付狀)の書き方について、詳しく知りたい人はこちらの記事がオススメ↓

エントリーシート?履歴書郵送時の「送付狀」の書き方

內定承諾書を提出したあとも內定辭退はできる?その時に気を付けるポイントは?

內定承諾書提出後も內定辭退はできる

企業が內定を出すと、その時點で企業と學生の間に労働契約が成立します。とはいえ、前述した通り民法上は、労働契約は労働者側から入社日から2週間前に申し出れば解約できると定められているので、実質的には學生への強い拘束力はなく、內定承諾書を提出したあとであっても內定辭退は可能です。

內定承諾書提出後に辭退をする場合に気を付けたいポイント

萬が一內定承諾書を提出したあとにやむを得ない事情で辭退することになった場合は、社會人としてのマナーを考えて対応することが大切。気を付けておきたいポイントを紹介します。

1. すみやかに連絡をする。その際はメールよりも電話がベター

重要なのは、できるだけすみやかに企業に內定辭退の連絡をすること。內定承諾書の返送があった場合、企業は入社に向けての準備を進めていることでしょう。直接お詫びを伝えるためにも、電話で擔當者に直接、話すようにしましょう。メールで簡単にすませるのはオススメできません。

 

また電話だけだと記録に殘りませんので、電話の前、もしくは後にメールを送り、履歴を殘しておくと良いでしょう。

2. 忙しい時間を避けて電話する

內定辭退の電話をする際は、落ち著いて話せるよう、擔當者が忙しい時間を避けてかけましょう。一般的な企業であれば、始業1時間後?お晝休み前、または14?17時ごろが目安です。

3. 簡潔に、また率直に辭退の旨を伝える

擔當者と電話がつながったら、內定を辭退することを簡潔に伝え、お詫びしましょう。具體的には、「內定を辭退させていただきたく、ご連絡差し上げました。申し訳ございません」などと伝えます。理由を細く説明する必要はありませんが、先方から「理由を聞かせていただけますか」などと尋ねられた場合は、「別の會社の內定をお受けすることになりました」「いろいろと考えた結果、私のやりたいことができるのは別の會社だと思いました」といったように率直に答えて構いません。

4. 擔當者不在の場合は、改めてかけ直すようにする

電話をかけたタイミングで擔當者が不在だった場合、伝言ですませるのは避け、「??様は何時頃お戻りのご予定でしょうか」と尋ねて改めてかけなおします。

 

ただし、擔當者が出張などで不在にしていてその日のうちに話す機會が得られそうにない場合は、內定辭退の意思を早く伝えることを優先したほうがいいでしょう。「実は內定を辭退させていただきたくご連絡させていただいたのですが、??様にお伝えいただける方はいらっしゃいますか」などと尋ね、代わりの人に內定を辭退する旨を伝えましょう。

 

內々定または內定を得た企業について、業界の情報をチェックしてみよう。

 

また、後から擔當者から問い合わせの連絡が來る可能性もありますので、言づけた日時、先方のお名前をメモしておくと良いと思います。

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【監修】社會保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 武澤健太郎

社會保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 役員。専門は、個別労使紛爭を含む労務相談。各種講師依頼も多く、臨検セミナーなど多數行っている著書に『就業規則のつくり方?見直し方』(共著)がある。

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峯 陽子先生

【監修】峯 陽子先生

約20年の専業主婦の後、人材育成會社で企業の社內研修講師などを経て、獨立。企業での社員研修の講師のほか、女性の社會復帰支援、學生へのキャリア育成セミナー?マナー講座なども擔當。

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記事制作日:2018年9月20日

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